目下不少券商梗概公募里面的薪酬结构比拟仙葩，递延一部分+打折一部分+扣税+大部分国资类忖度有封顶上限： 递延嘛一般30%-40%比拟多，这比例很吓东谈主了，淌若你下野，那不好兴味校园春色 亚洲色图，这玩意就莫得了；打折嘛便是耍流氓梗概其他事理校园春色 亚洲色图，打个6-7折的水平；扣税嘛便是避税别思了，年终奖的计税战术基本也快到期没了；因为大部分券商和基金王人是国资，是以从上到下有额度截至，你作念的再好可能也会被框死在某个区域里边； 然后之前比拟松的报销+理睬啥的，严格轨则总和梗概基本砍掉，好在公积金社保及一些国央企常见的福利照旧有的，顶格+补充比例比拟高，年金不少公司也满上； 然而淌若公司功绩不可梗概你们部门或团队业务不可，那收入该砍就砍，别说绩效和年终，base王人给你干到你思象不到的数字，10年+劝诫的东谈主base干掉之前应届入职多不了些许的水平，不少中小平台可能有些团队忖度还倒欠公司钱，再否则忖度就要裁东谈主了伊伊系列